『課堂訓練模式Out、線上自主學習In！』
智慧型手機全面主導現代人的生活，也徹底改變企業培育人才的做法！早在5年前即積極布局網路學習、斥鉅資打造企業內部線上學習平台，鼓勵員工打破時空限制、掌握自主學習步調的金百利克拉克台灣分公司，21日榮獲勞動部勞動力發展署頒發象徵國內人資領域最高榮譽的『國家人才發展獎』肯定！旗下擁有舒潔、靠得住與好奇等知名品牌的金百利克拉克，不僅是今年唯一獲獎的外商企業，稍早於8月份參與勞動力發展署『人才發展管理系統』評核，亦創下首度參與即獲得『銀牌』的佳績，顯見人才發展成效優異！

獨特3E學習文化 打造本土人才成國際菁英與內部接班團隊
金百利克拉克台灣分公司人力資源協理蔡麗君表示，金百利全球一致的人才發展願景為激發人才潛能，我們相信優質人才是企業得以持續成功的關鍵資產！』蔡麗君接著說明，成立逾147年的金百利以創新聞名，在全球重點經營的八大產品類別中高達5項是由金百利創造發明，包括捲筒衛生紙、女性衛生棉與褲型紙尿布等，歷久彌新的創新文化源自於無限創意的員工！金百利極重視員工持續學習，推動獨特3E學習文化，依據每位員工的不同需求，提供包括課堂培訓(Education)、在職訓練(Experience)、和能見度歷練(Exposure)的客製化學習資源組合，其中傳統課堂培訓佔比最低約10%，而佔比達20％~30%的能見度歷練，安排高潛力同仁參與跨國性專案，透過與跨國多元人才密集交流的體驗式學習模式，成功將本地人才打造成國際菁英與內部接班團隊。

近年來行動學習蔚為風潮，金百利也投入可觀資源打造企業線上大學，並斥資購買哈佛管理導師(Harvard ManageMentor)、GetAbstract濃縮知識等線上學習資源，讓全球員工零時差、跨地域打造個人學習地圖，隨時隨地都可利用手機充電學習，建立全員持續學習文化。
 
金百利深耕台灣半世紀 堅持注資培養本地人才
在人才發展擴散效益方面，金百利的表現亦相當亮眼，不同於近年來部分外商企業著眼於更高利潤商機，陸續自台撤資或縮減在台營業規模，將資源轉往對岸或其他東南亞潛力市場，金百利近半世紀以來即持續投資台灣，深耕在地人才，目前全台共有三座生產據點、員工人數近達1,000人，不僅為在地人才提供穩定就業機會，也將台灣打造成亞太市場的重要人才資源庫。
 
國內人資領域最高獎項 嚴格評選建立人才發展標竿擴散效應
勞動部勞動力發展署21日於台北舉辦2018「國家人才發展獎」頒獎典禮，今年共有12家企業與訓練機構獲獎，勞動力發展署表示，「國家人才發展獎」強調重視創新、績效及擴散的人才發展，為目前國內人力資源領域唯一的國家級獎項，選拔過程嚴謹，所有獲獎單位皆須歷經資格審查、複審及決審等3個階段，突破重重關卡才得以脫穎而出。勞動部強調，選拔表揚活動除了肯定得獎企業在人才發展面向的實績與貢獻之外，更期盼產生標竿示範作用，鼓勵國內企業能持續投入資源推動創新人才發展，促進整體產業成長。