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激發人才潛能,推動創新學習文化 ,金百利獲國家人才發展獎肯定
2018.11.22
推動創新學習文化 金百利克拉克獲2018國家人才發展獎

 

『課堂訓練模式Out、線上自主學習In!』
智慧型手機全面主導現代人的生活,也徹底改變企業培育人才的做法!早在5年前即積極布局網路學習、斥鉅資打造企業內部線上學習平台,鼓勵員工打破時空限制、掌握自主學習步調的金百利克拉克台灣分公司,21日榮獲勞動部勞動力發展署頒發象徵國內人資領域最高榮譽的『國家人才發展獎』肯定!旗下擁有舒潔、靠得住與好奇等知名品牌的金百利克拉克,不僅是今年唯一獲獎的外商企業,稍早於8月份參與勞動力發展署『人才發展管理系統』評核,亦創下首度參與即獲得『銀牌』的佳績,顯見人才發展成效優異!

獨特3E學習文化 打造本土人才成國際菁英與內部接班團隊
金百利克拉克台灣分公司人力資源協理蔡麗君表示,金百利全球一致的人才發展願景為激發人才潛能,我們相信優質人才是企業得以持續成功的關鍵資產!』蔡麗君接著說明,成立逾147年的金百利以創新聞名,在全球重點經營的八大產品類別中高達5項是由金百利創造發明,包括捲筒衛生紙、女性衛生棉與褲型紙尿布等,歷久彌新的創新文化源自於無限創意的員工!金百利極重視員工持續學習,推動獨特3E學習文化,依據每位員工的不同需求,提供包括課堂培訓(Education)、在職訓練(Experience)、和能見度歷練(Exposure)的客製化學習資源組合,其中傳統課堂培訓佔比最低約10%,而佔比達20%~30%的能見度歷練,安排高潛力同仁參與跨國性專案,透過與跨國多元人才密集交流的體驗式學習模式,成功將本地人才打造成國際菁英與內部接班團隊。

近年來行動學習蔚為風潮,金百利也投入可觀資源打造企業線上大學,並斥資購買哈佛管理導師(Harvard ManageMentor)、GetAbstract濃縮知識等線上學習資源,讓全球員工零時差、跨地域打造個人學習地圖,隨時隨地都可利用手機充電學習,建立全員持續學習文化。
 
金百利深耕台灣半世紀 堅持注資培養本地人才
在人才發展擴散效益方面,金百利的表現亦相當亮眼,不同於近年來部分外商企業著眼於更高利潤商機,陸續自台撤資或縮減在台營業規模,將資源轉往對岸或其他東南亞潛力市場,金百利近半世紀以來即持續投資台灣,深耕在地人才,目前全台共有三座生產據點、員工人數近達1,000人,不僅為在地人才提供穩定就業機會,也將台灣打造成亞太市場的重要人才資源庫。
 
國內人資領域最高獎項 嚴格評選建立人才發展標竿擴散效應
勞動部勞動力發展署21日於台北舉辦2018「國家人才發展獎」頒獎典禮,今年共有12家企業與訓練機構獲獎,勞動力發展署表示,「國家人才發展獎」強調重視創新、績效及擴散的人才發展,為目前國內人力資源領域唯一的國家級獎項,選拔過程嚴謹,所有獲獎單位皆須歷經資格審查、複審及決審等3個階段,突破重重關卡才得以脫穎而出。勞動部強調,選拔表揚活動除了肯定得獎企業在人才發展面向的實績與貢獻之外,更期盼產生標竿示範作用,鼓勵國內企業能持續投入資源推動創新人才發展,促進整體產業成長。

推動學習文化,金百利榮獲2018國家人才發展獎

金百利台灣落實推動全球激發人才潛能願景,打造培育在地優質人才,獲國家人才發展獎殊榮!

這活動他們七年來從未缺席…

舒潔品牌積極推動永續森林保育,自2012年起每年號召員工暨家屬組成志工團,參與林務局年度除蔓宣導活動,守護台灣珍貴森林資源從不缺席!